Viber 
Дзен 
Обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января. Среди новшеств – новые возможности при постоянной или временной дистанционке. Как это оформить правильно, рассказали в министерстве труда и социальной защиты, передает БелТА.
По новым правилам работники могут уходить на дистанционку на постоянно, временно (до 6 месяцев в году) и комбинированно (чередовать работу в офисе и удаленную).
Как это будет на практике? Если у сотрудника будет комбинированная дистанционная работа, то такие условия пропишут в трудовом договоре.
Если работник захочет с постоянной удаленки перейти на комбинированный график, то все пропишут в допсоглашении.
"Временная дистанционная работа на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ", – рассказала начальник главного юридического управления министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.
В ведомстве напомнили, что возможность работать дистанционно в Беларуси была еще и до изменений Трудового кодекса, но регулировалась гражданско-правовым договором. Теперь же все будет оформлено на другом уровне, что даст больше гарантий для работников, в том числе и право на гарантированную зарплату, больничный и отпуск.
Напомним, с 1 января 2024 года вступает в силу обновленный Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей, что-то просто приводит документ в соответствие с другими правовыми актами, а что-то меняется по просьбе работников и нанимателей.
Среди основных новшеств – дополнительные выходные, новые льготы для многодетных, расчет больничного по новой системе и другое. Подробности читайте с большом материале Tochka.by.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
