Может ли работодатель задерживать зарплату по вине банка – узнали у юриста

Бывают случаи, когда компания или предприятие задерживают зарплату своим сотрудникам и наниматель во всем обвиняет банк.

Разумеется, у работника возникнет резонный вопрос: кто действительно виноват? Ответ дала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова изданию "АиФ".

Задержка зарплаты никого не порадует, а когда еще наниматель говорит, что "все претензии к банку", вообще опускаются руки. Как пояснила юрист, это неправильно, когда работодатель задерживает выплаты и обвиняет во всем финансовое учреждение.

Согласно закону, ответственность за такой случай полностью лежит на нанимателе. Также задержка зарплаты регулируется законом.

В частности, в соответствии с ч. 3 ст. 10.12 КоАП невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

Так что проще переложить ответственность на банк, однако отвечать перед сотрудником и законом все равно придется работодателю.

Могут ли не пустить в заранее утвержденный отпуск?

Ранее Tochka.by писала, что в Белорусскую республиканскую коллегию адвокатов обратилась жительница Минска, которую не пустили в отпуск.

Как рассказала женщина, график отдыха составили заранее, а начальник был в курсе.

Но ближе к дате отпуска заболел один из сотрудников, и директор не отпустил минчанку, обосновав свое решение словами "все равно никуда не едешь".

Законны ли такие действия работодателя?

По словам адвоката Дианы Кулешовой, график отпусков является обязательным как для нанимателя, так и для работника.

Поэтому если отпуск был запланирован, то руководитель обязан предоставить отдых в установленный срок.

Можно ли перенести отпуск?

Перенести отпуск на более позднее время можно только по взаимному согласию между работником и нанимателем.

Если сотрудник настаивает на своем вне зависимости от того, будет он в это время в стране или за ее пределами, начальство обязано его отпустить.

"Если вы не согласны с предложением нанимателя, то он не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши планы – это нарушение", – подчеркнула адвокат.

В таких случаях можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты, а также в его территориальные подразделения.

Ранее в Минтруда рассказали, какие расходы возместят в командировке. У сотрудников бюджетных и частных компаний одинаковые гарантии и выплаты в случае рабочих поездок. Но есть ряд нюансов, о которых надо знать.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber