![Нехватка кадров станет главной проблемой нанимателей в 2024 году – опрос Нехватка кадров станет главной проблемой нанимателей в 2024 году – опрос](/upload/resize_cache/iblock/8bd/768_512_1/de0w4ecoigs0yl9saxqvr3q5ezz82ny3.jpg)
Около 75% работодателей считают, что дефицит кадров останется основной проблемой рынка труда Беларуси в 2024 году. Таков главный итог опроса, проведенного сайтом по поиску работы rabota.by.
В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй – специалист по подбору персонала, порядка 20% респондентов возглавляют отделы по персоналу, около 18% работают руководителями подразделений компаний и еще 12% являются гендиректорами, собственниками компаний.
Около трети опрошенных работают в фирмах с численностью штата от 100 до 500 человек.
По территории деятельности компаний (48%) преобладал Минск. Почти четверть респондентов отметили, что их организация представлена в нескольких регионах Беларуси.
Почему кадров не хватает
Порядка 70% нанимателей указали на то, что ощутили нехватку рабочих рук в 2023 году. Преобладающая часть опрошенных (63%) сообщили об увеличении сроков закрытия вакансий более чем на одну неделю.
Также около 75% опрошенных согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.
Представителям компаний-нанимателей предлагалось ответить, какие причины влияют на нехватку кадров: внешние или внутренние.
Так, в топ-3 наиболее распространенных внешних причин вошли: трудовая миграция, отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи и демографическая яма 90-х.
![](/upload/iblock/61f/slc2hr8p5uaayy2s92ubn5172lf2f0m2.jpg)
Представители компаний указали, что для этого можно предпринимать такие действия, как фокусная работа над удержанием сотрудников, увеличение бюджета на фонд оплаты труда, обеспечение гибких условий труда, работа с брендом работодателя и др.
![](/upload/iblock/586/c3wc3ue1oe6zcxjwj7tz2umlyyrl9dw1.jpg)
Результаты опроса: около 75% работодателей считают, что дефицит кадров останется основной проблемой рынка труда в 2024 году
![](/upload/iblock/472/tjb5buei2gbbtxrwyex1j1i945vfgf76.jpg)
![](/upload/iblock/52d/vzwti2k6x78awu1b5ylap17qj6xwpo7j.jpg)
Работали стабильно, но людей мало
Представителям компаний также было предложено отметить положительные и отрицательные события 2023 года без ограничений по количеству ответов.
В список из пяти наиболее успешных событий 2023-го вошли: стабильная работа на протяжении всего года, повышение зарплаты сотрудникам, разработка или обновление системы мотивации сотрудников, расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов, проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.
![](/upload/iblock/833/s19t6x7qyogrxv1h9btv0nv380hvirbp.jpg)
![](/upload/iblock/379/5zotkf11xa7bt5w2e3zz3b03wcjxv01s.jpg)
Планы нанимателей на 2024 год
Рассказывая о своих планах на этот год, большинство опрошенных компаний заявили, что планируют работать над увеличением численности сотрудников.
В то же время около 13% представителей нанимателей рассказали о планах по сокращению штата.
![](/upload/iblock/b63/eeoy7gc02ajpm9wq9qvdh10nkp7bnp99.jpg)
![](/upload/iblock/db4/8z90ap932h3oloiyqv1q8b2hmp7jwedm.jpg)
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber