Нехватка кадров станет главной проблемой нанимателей в 2024 году – опрос

Способов привлечения специалистов становится все меньше. Не помогает даже увеличение зарплаты.

Около 75% работодателей считают, что дефицит кадров останется основной проблемой рынка труда Беларуси в 2024 году. Таков главный итог опроса, проведенного сайтом по поиску работы rabota.by.

В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй – специалист по подбору персонала, порядка 20% респондентов возглавляют отделы по персоналу, около 18% работают руководителями подразделений компаний и еще 12% являются гендиректорами, собственниками компаний.

Около трети опрошенных работают в фирмах с численностью штата от 100 до 500 человек.

По территории деятельности компаний (48%) преобладал Минск. Почти четверть респондентов отметили, что их организация представлена в нескольких регионах Беларуси.

Почему кадров не хватает

Порядка 70% нанимателей указали на то, что ощутили нехватку рабочих рук в 2023 году. Преобладающая часть опрошенных (63%) сообщили об увеличении сроков закрытия вакансий более чем на одну неделю.

Также около 75% опрошенных согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.

Представителям компаний-нанимателей предлагалось ответить, какие причины влияют на нехватку кадров: внешние или внутренние.

Так, в топ-3 наиболее распространенных внешних причин вошли: трудовая миграция, отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи и демографическая яма 90-х.

Вместе с тем наниматели понимают, что им нужно работать над минимизацией влияния внешних факторов.

Представители компаний указали, что для этого можно предпринимать такие действия, как фокусная работа над удержанием сотрудников, увеличение бюджета на фонд оплаты труда, обеспечение гибких условий труда, работа с брендом работодателя и др.

В числе наиболее популярных внутренних факторов, по мнению самих работодателей, оказались неконкурентные зарплаты, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.

Результаты опроса: около 75% работодателей считают, что дефицит кадров останется основной проблемой рынка труда в 2024 году

Несмотря на проблемы с дефицитом кадров, многие компании старались увеличить численность сотрудников.

В силу того, что наем новых специалистов и удержание ключевых работников в условиях дефицита кадров тесно связаны с зарплатами, свыше 70% нанимателей отметили рост зарплат внутри компаний.

Работали стабильно, но людей мало

Представителям компаний также было предложено отметить положительные и отрицательные события 2023 года без ограничений по количеству ответов.

В список из пяти наиболее успешных событий 2023-го вошли: стабильная работа на протяжении всего года, повышение зарплаты сотрудникам, разработка или обновление системы мотивации сотрудников, расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов, проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.

Среди неудачных аспектов 2023 года наниматели чаще других отмечали такие варианты, как сложности с поиском и наймом персонала, увеличение текучки кадров, снижение лояльности сотрудников, влияние экономических санкций, ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников.

Фото: rabota.by

Планы нанимателей на 2024 год

Рассказывая о своих планах на этот год, большинство опрошенных компаний заявили, что планируют работать над увеличением численности сотрудников.

В то же время около 13% представителей нанимателей рассказали о планах по сокращению штата.

Наравне с наймом людей каждый второй наниматель (51%) указал на планы по увеличению зарплат. Около трети организаций, которые приняли участие в опросе, планируют оставить их без изменений.