В Минтруда рассказали, как правильно оформить отпуск

За нарушение трудового законодательства можно получить штраф.

Лето не за горами – можно собираться на отдых. Как не омрачить эти счастливые дни, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Там назвали пять самых распространенных ошибок при оформлении отпуска.

Мамы – вперед

Начнем с того, что в каждой организации должен быть специальный график. Утвердить его необходимо до 5 января. Отсутствие такого расписания считается ошибкой.

Первыми выбирать дату отпуска имеют право матери 2 детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и т.д.

О приближающемся отдыхе работника должны уведомить за 15 дней. Вариантов несколько. Можно направить соответствующий документ руководителям подразделений или индивидуально письменно уведомить сотрудника.

Еще одна ошибка – работник не отдыхает ежегодно, отметили в Минтруда. Там напомнили, что рабочий год не равен календарному. Отсчет необходимо вести с даты приема на работу.

Человек должен отдыхать минимум 14 дней. Перенос возможен только с согласия работника. Исключение – несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и опасных условиях. Им положен полный отпуск.

За нарушение этого пункта законодательства работодателю грозит штраф до 30 базовых величин (Br840).

Деньги – вперед

Поздняя выплата отпускных тоже считается ошибкой. Они должны начисляться своевременно. Обычно – за два календарных дня. Допускается также выплата через два дня после начала отпуска. Правда, для этого необходимо получить согласие работника.

Незаконный отзыв из отпуска – еще одна частая ошибка, отметили в Минтруда.

Раньше закончить свой отдых можно только в двух случаях: