Чего на рынке труда больше: вакансий или резюме?

Какие профессионалы важны, а какие нужнее, и как в целом чувствует себя рынок труда в 2023-м, рассказала корреспонденту Tochka.by директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова.

Эксперт пояснила, что в 2023 году на белорусском рынке труда ситуация может поменяться кардинально – он снова готовится стать соискательским.

Вал вакансий накрыл Беларусь

Последние годы, после пандемии 2020-го, запустившей серию изменений, непохожи один на другой. Теперь ни один из последующих не отличается стабильностью и предсказуемостью. Это касается и рынка труда.

По словам эксперта, в прошлом году с конца февраля резко снизилось количество вакансий, "дно" пришлось на апрель – минус 27% по сравнению с началом года. Затем ближе к лету компании начали понемногу восстанавливать наем, число вакансий постепенно стало увеличиваться. И эта тенденция перетекла в 2023-й, в начале которого рост был даже большим, чем в два первых месяца прошлого года.

"Можно отметить положительную динамику: вакансии растут, и организации готовы нанимать новых специалистов в свои команды. Об этом говорят данные сервиса rabota.by: в мае число вакансий выросло почти на 39% к началу этого года", – пояснила Светлана Шапорова.

Рабочие нужнее айтишника

Спрос этот неравномерен: директор сервиса rabota.by рассказала, что в прошлом году неожиданно максимальные потрясения произошли в сферах, которые уверенно росли и развивались: IT, маркетинг, HR.

То есть произошло ранее немыслимое: самые востребованные на протяжении многих лет специалисты столкнулись с тем, что спрос на их услуги резко упал. В то время как количество резюме в этих сферах выросло.

Неизменным в структуре вакансий в 2023-м осталось место профессиональной области "Продажи", на протяжении многих лет продолжающей лидировать. За ней располагаются вакансии для молодых специалистов и соискателей без опыта, а также рабочий персонал.

После того, как из страны уехала масса ИТ-компаний, обвалился спрос на айтишников. В сравнении с прошлым годом именно IT-сфера пострадала сильнее всего: сейчас она находится на восьмом месте, в то время как по итогам 1 квартала 2022 года занимала второе.

Кто на рынке всех нужнее?

Эксперт рассказала, что в минувшем году кадровый резерв пришлось формировать не только для руководителей и узкопрофильных специалистов, но и для рабочих позиций. И ситуация в целом не изменилась и в начале 2023 года.

Если рассматривать наиболее востребованные профессии на рынке труда, то в топ-5 (на основании вакансий) в январе-мае текущего года вошли такие специалисты, как:

• менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами
• продавцы-консультанты и продавцы-кассиры
• водители
• бухгалтеры
• повара и кондитеры.

"В целом, на протяжении последних лет спрос на рабочий персонал сохраняется. Специалистов рабочих направлений искали и будут искать работодатели. Поэтому можно предположить, что на производствах будет развиваться наставничество, а "белые воротнички" периодически будут переквалифицироваться в «синих»", – пояснила Светлана Шапорова.

Резюме все меньше, рынок становится соискательским

Эксперт в области рынка труда, HR-процессов, HR-брендинга и онлайн-рекрутмента рассказала, что в прошлом году соискатели были массово заинтересованы в поиске работы – это демонстрировало увеличение резюме.

Например, в апреле 2022 года одновременно с наибольшим падением числа вакансий произошел бум в росте резюме – плюс 24% к началу года. Затем в летний период количество резюме увеличивалось небольшими темпами, а в октябре снова рост – плюс 26% к январю 2022-го.

Однако (в отличие от положения с вакансиями) в нынешнем году обратная ситуация: если количество вакансий растет, то объем резюме на рынке труда снижается. К концу мая, по данным сервиса rabota.by, число резюме по сравнению с началом года уменьшилось на 1,7%.

В поиске работы наиболее активными были молодые специалисты и соискатели без опыта работы, специалисты в сфере продаж и информационных технологий.

Демография ухудшает положение на рынке

"И сложившаяся ситуация говорит о том, что наниматели снова могут испытывать сложности в подборе персонала в некоторых профессиональных областях, где конкуренция оказалась ниже среднерыночной", – отметила Шапорова.

Она также подчеркнула, что стоит учитывать и демографическую яму 90-х. Рынку в принципе не хватает соискателей в возрасте 20-35 лет, и взяться им просто неоткуда. Поэтому перед рекрутерами все чаще будет вставать вопрос о расширении возрастных границ найма с 14 до 65 лет.

Вместе с тем существует трудовая миграция как внутри Беларуси, так и за ее пределы. В отличие от многих предыдущих лет уезжают не люди с невысокой квалификацией (и на сезонные работы), а профессионалы, потерю которых восполнить очень сложно. И что важно, уезжают из страны насовсем.

Выгорание остается важной проблемой

На этом фоне может показаться сенсационным то, что по количеству резюме на лидирующих позициях IT-сектор. Но не стоит забывать, что уезжают не только люди, но и компании…

"Если говорить о конкуренции, то ситуация изменилась в сравнении с прошлым годом. В большинстве профессиональных областей она снизилась за последние месяцы, но в отдельных областях произошел рост в сравнении с аналогичным периодом 2022 года. Например, в сфере информационных технологий", – подчеркнула Светлана Шапорова.

К лету 2023 года рынок труда в Беларуси подошел с конкуренцией на уровне 6,3 резюме на одну вакансию, и сейчас она находится на приемлемом уровне. У специалистов нормальной считается конкуренция на уровне 6-8 резюме на одну вакансию, но стоит помнить о том, что она отличается от сферы к сфере.

По словам эксперта, изменения в общественно-политической жизни неизбежно влияют не только на бизнес и работу, но и на образ жизни людей, их поведения и профессии.

"Сейчас мир трансформируется достаточно быстро, и у специалистов могут меняться ожидания от профессии и представления о хорошей работе. Все это влияет на ощущение стресса и чувство удовлетворенности. Поэтому профессиональным руководителям может быть полезно подумать о работе над индивидуальными потребностями каждого сотрудника, чтобы предупредить его профессиональное и эмоциональное выгорание", – резюмировала директор сервиса rabota.by.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber