Кадровый голод: эксперты советуют обратить внимание на молодежь и персонал 45+

Нынешний год, если характеризовать его с точки зрения рынка труда, повторяет тренды 2021-го.

На это обратила внимание директор rabota.by Светлана Шапорова во время своего доклада "Дефицитный рынок труда Беларуси в 2023 году" на конференции "Расширяя возрастные границы найма".

2021-й был годом отложенного спроса – время эпидемии коронавируса дало о себе знать.

Тогда бизнес стал чувствовать себя лучше, открыл новые направления развития, разобрался с логистическими цепочками и т.д., ему понадобились новые люди – соответственно, на рынке труда появились новые ставки.

В 2023-м наблюдается схожий тренд. По отношению к началу года количество вакансий выросло на 58%. Это реально большой скачок, отметила Светлана Шапорова, выступая на конференции.

В то время как на рынке труда наблюдалось существенное увеличение числа вакансий, ситуация с резюме была совершенно другой.

В начале 2023-го в этой части произошел небольшой всплеск, который можно считать традиционным. Однако по данным на начало октября выяснилось, что активность соискателей не смогла превысить уровень начала года.

Падения здесь нет, но и роста тоже – опять же, этот тренд схож с 2021-м, хотя цифры несколько иные, подчеркнула Светлана Шапорова.

Как видно на графике выше, количество созданных или обновленных резюме снижалось. Однако общее количество резюме на протяжении этого года увеличивалось из месяца в месяц. Например, в сентябре на сайте rabota.by резюме стало больше на 49 тысяч. Это говорит о том, что соискатели изучают рынок труда, но обновлять резюме или активно искать работу не спешат.

Для рынка труда важен еще один фактор: уровень конкуренции, а именно соотношение числа резюме к числу вакансий.

В то время как весной 2022 года этот показатель составлял 11,2, сейчас он равен 5,7 резюме на одну вакансию.

Чем выше конкуренция, тем лучше профицит на рынке труда, тем легче компаниям закрывать ставки и вакансии. Чем конкуренция ниже, тем сложнее бизнесу искать новых работников.

"Нормальной, здоровой конкуренцией считается наличие 5-6 резюме на одну вакансию. Подобное соотношение дает нанимателю возможность хорошего выбора", – сообщила директор rabota.by.

В определенных сферах доля вакансий в настоящее время значительно превышает долю резюме, что говорит о нехватке персонала.

Дефицит кадров сильнее всего проявляется в сферах с массовым наймом: транспорт, строительство, гостинично-ресторанный бизнес, общепит, рабочий персонал.

При этом дефицит работников сопровождается ростом предлагаемой зарплаты: медианная в вакансиях в октябре 2023 года на 30% выше, чем в январе 2022-го: Br1310 к Br1005 соответственно.

Несмотря на рост количества резюме и увеличение зарплат, активность соискателей снижается.

По мнению Светланы Шапоровой, во многом это объясняется ситуацией с рождаемостью, а конкретно – демографической "ямой", которая существовала в прошлом.

"Часть необходимых сегодня организациям сотрудников просто не родилась в 90-е, их физически нет. В стране был тогда спад рождаемости", – пояснила директор rabota.by.

По наблюдению Светланы Шапоровой, дефицит кадров сегодня представляет проблему для директората и топ-менеджеров, а не только для их отделов кадров, HR-служб.

Вызовы времени таковы, что руководителей организаций сейчас нужно учить, как нанимать и управлять людьми. От решения этой задачи совместными усилиями руководства и служб компаний во многом зависит успех самого бизнеса.

При этом организации должны серьезно пересмотреть подходы к найму сотрудников из старших возрастных групп (от 45 до 65 лет), считает руководитель rabota.by. Ведь эти работники имеют не только знания, но и огромный опыт в своих профессиях.

Кроме того, бизнесу необходимо изучить преимущества сокращенного/свободного графика для своих работников, научиться привлекать к работе молодежь и в целом уметь налаживать диалог с так называемым поколением Z, чье отношение к работе коренным образом отличается от такового у предыдущих поколений.

При этом в число первоочередных задач бизнеса и его HR-служб сегодня также входит удержание сотрудников и в целом бережное отношение к персоналу, отметила Светлана Шапорова.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber