Viber 
Дзен 
Рождение ребенка – счастье для семьи, однако этому предшествует множество подготовительных процедур, в том числе и на профессиональном поприще.
Зачастую многие белорусские женщины продолжают работать до поздней беременности и не знают о том, что для них есть льготы и гарантии.
Рассказываем о том, на что может рассчитывать будущая мама.
Не перенапрягайтесь на работе
Согласно закону, беременных работающих белорусок, после того как они подтвердили свое состояние здоровья заключением ВКК или МРЭК, обязаны перевести на легкий труд. Что это значит?
Для таких сотрудниц уменьшаются нормы выработки и обслуживания. Кроме того, они переводятся на другое место, более легкое и исключающее воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней ЗП по прежней работе.
Кроме того, работодатель не вправе уволить беременную белоруску при определенных условиях. Как отмечают в ведомстве, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя невозможно в связи с сокращением численности или штата работников.
Беременную женщину не могут уволить
Также женщину запрещается уволить в связи с несоответствием занимаемой должности или возлагаемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего ее продолжению; неявкой в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Помимо всего прочего, будущую маму не имеют права привлекать к сверхурочным работам, в государственные праздники и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей в ночное время и выходные дни.
Обязательный отпуск до и после беременности
Законом предусмотрено право будущей мамы на предоставление трудового и социального отпусков. Основанием для этого является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Есть и другие категории беременных белорусок, которые могут получить увеличенный отпуск. Это касается людей, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160).
Работодатель обязан
В Минтруда напомнили, что наниматель должен предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью).
Также женщина вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. К слову, он может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
