![Какие расходы возместят в командировке, рассказали в Минтруда Какие расходы возместят в командировке, рассказали в Минтруда](/upload/resize_cache/iblock/3dc/768_512_1/0lxhgfjo4mvnnlv3wpskaw7p3cksbp1g.jpg)
Какие гарантии и компенсации предусмотрены для тех, кто отправляется в командировку, рассказала заместитель начальника управления организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Елена Пещенко, передает "СБ. Беларусь сегодня".
У работников бюджетных и частных компаний одинаковые гарантии и выплаты в случае командировок. Но есть ряд нюансов, которые надо знать работнику.
Кто возмещает расходы на жилье в командировке?
Государственные и частные компании могут по-разному подходить к вопросу оплаты проживания. Так, коммерческие организации сами могут определять, нужно ли предоставлять подтверждающие документы или нет.
"Но суммы все равно должны быть в пределах норм, установленных законодательством. В бюджетных организациях расходы возмещают исключительно по факту, то есть чек приносить обязательно", – рассказала Елена Пещенко.
В командировке по Беларуси компания компенсирует не выше стоимости номера первой категории. Если гостинец в городе нет, то остановиться надо в ближайшем населенном пункте. При заграничных командировках максимальные траты будут зависеть от конкретной страны.
Оплатят ли такси в командировках?
По Беларуси – нет. А если работника отправили по работе за границей, то проезд до/из аэропорта, к вокзалу будет за счет работодателя.
Кроме того, по желанию нанимателя могут возместить и другие поездки на такси.
А если потерял чеки? Возместят ли расходы?
Если вы потеряли подтверждающие документы о своих расходах, то компания или сам работник могут отправить запрос в гостиницу с просьбой подтвердить проживание.
Если же документов нет, то работодатель выплатит лишь 5% от нормы, установленной законодательством за день в командировке (для каждого города такие нормы разные).
А поездку в бизнес-классе и номер-люкс можно?
Люкс относится к высшей категории, а по закону могут оплатить номера, не выше первой категории. Проживание в заграничных командировках оплачивается без привязки к категории номеров, а в фиксированных суммах для конкретной страны.
А что насчет поездок в бизнес-классе? Тут надо четко разграничивать, что имеется в виду.
"Если речь об электропоездах пригородного сообщения с сидячими местами (в народе их называют ласточками и штадлерами), то проезд однозначно оплачивается. Но если мы говорим о бизнес-классе в самолете или поезде и каютах 1‑го класса в водном транспорте, то возмещению такие билеты не подлежат", – рассказала Елена Пещенко
А для стран Азии, Африки, Южной Америки – билеты из бизнес-класса оплатят.
При этом работодатель может на свое усмотрение потратиться на дополнительный комфорт для своего сотрудника и оплатить бизнес-класс по своему желанию.
Какой размер суточных и всегда ли их выплачивают?
В пределах Беларуси – 9 рублей за каждый день. А заграничные суточные будут завесить от конкретной страны.
Кому не дадут суточные? Такие выплаты не полагаются, если работник будет обеспечен трехразовым питанием и транспортом внутри точки командировки.
Кроме того, суточные не полагаются, если у сотрудника будет питание и проживание в той же гостинице, где проходит мероприятие.
А если не вернулся из командировки вовремя?
В случае, если работник задержался в личных целях, то следующие сутки не считаются командировочным днем.
Если же поездка растянулась по независящим от вас причинам (задержался транспорт или что-то еще), то командировка продлится. Билеты тоже оплатят.
А что если из командировки сотрудник вернулся очень поздно, то нужно ли ему приходить на работу к своему обычному времени к 9 утра или же может немного опоздать?
В Минтруда пояснили: тут все решает наниматель. Иногда могут принять решение, что на работу можно не приходить.
Можно ли отказаться от командировки?
Отказаться нельзя, но есть исключения. Все командированные работники отправляются в поздеку по приказу. Отказ без уважительных причин – нарушение.
А вот беременных отправлять в командировку нельзя. Кроме того, спросить согласие (письменное) работодатель обязан у мам, воспитывающих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет. Такие же нормы распространяются и на отцов-одиночек.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber