Viber 
Дзен 
Уже совсем скоро длинные зимние выходные: с 23 по 25 декабря и с 30 декабря по 2 января. Но отдыхать будут не все белорусы – кого-то привлекут работать даже в праздники.
Заместитель начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Елена Пещенко рассказала sb.by, как сделать это по закону.
Кто может работать в выходные
Согласно Трудовому кодексу, в дни, объявленные нерабочими, заставлять вас выйти в офис или к станку наниматель не имеет права. Но есть исключения.
Если специфика работы такова, что приостановить ее невозможно, график дежурств "на праздники" абсолютно законен.
Это уточнение, например, коснется профессий, связанных с непрерывным обслуживанием населения, или будет действовать в случае неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.
Дежурство в выходные допускается только с согласия работника. Но за год занятым можно быть максимум 12 нерабочих дней. Тут исключением для работодателя станет лишь экстренная ситуация: например, авария или природная катастрофа.
Как компенсируют работу в праздники
За каждый час работы в выходной вам полагается доплата: при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок.
Другая форма компенсации – отгул. А если из-за работы в праздники вы превысили месячную норму рабочего времени, то можете требовать и выходной, и материальную компенсацию.
Кстати, это должно быть прописано в приказе, которым вас направляют на работу в неурочное время.
Нужно ли отрабатывать перенос, если был в отпуске или на больничном?
Некоторые праздники мы "гуляем" просто так, но бывают случаи, когда устанавливается перенос рабочих дней. Переносы в 2024 году смотрите в инфографике.
Важно знать: если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его потом не нужно. Кроме того, если человек ушел в отпуск сразу после выходного и находился на отдыхе в день переноса, отрабатывать ему тоже не придется.
Аналогичный подход будет и в случае с больничным.
Кстати, начинать отпуск с общереспубликанского праздничного или выходного дня нельзя – только с первого рабочего, следующего за ним. Однако отпуск автоматически продлевается на количество "захваченных" им праздничных дней.
Полезно знать
Ранее Tochka.by рассказывала, что нужно знать сотруднику, отпуск которого попал под угрозу из-за срочного вызова на работу. В каких случаях его могут отозвать из запланированного отдыха, а когда он вправе отказаться без каких-либо последствий, читайте здесь.
Бывает, что во время отпуска вам не повезло и вы заболели. Как лучше поступить в таком случае, можно узнать в материале Tochka.by.
Про тонкости получения зарплаты – наличкой и/или на карту – мы также рассказывали ранее. Есть случаи, когда вы можете получить все налом.
А если вы только трудоустраиваетесь на новое место, узнайте, можете ли вы начать работу без испытательного срока.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
