Как взять освобождение от работы для диспансеризации, пояснили в Минтруда

С 1 января 2024 года вступает в силу статья 103 Трудового кодекса, которая регулирует вопросы прохождения работниками диспансеризации, рассказала на пресс-конференции БелТА начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.

По ее словам, статья предоставляет работнику право получить освобождение от работы с целью диспансеризации.

"Эта гарантия позволит людям... проверить состояние своего здоровья, которое, конечно же, важно для того, чтобы работник в полной мере мог отдаваться работе", – отметила она.

Сколько дней в году можно взять на диспансеризацию

Количество дней, которые работник сможет "пропустить", зависит от его возраста, пояснила представитель Минтруда.

• Тем, кто моложе 40 лет, положен один день в три года
• после 40 – один день в году
• за 5 лет до достижения пенсионного возраста (по закону для женщин это 58 лет, для мужчин – 63 года) – два дня один раз в год.

Как получить освобождение от работы для диспансеризации

Жестких требований в статье Трудового кодекса по этому поводу нет.

"Главное – работник должен обратиться к нанимателю с заявлением", – поясняет Масловская.

Необходимость подтверждать, что вы потратили свободный день именно на медицинские обследования, регулируется в каждой конкретной организации отдельно.

"Если наниматель посчитает нужным и в локальном правовом акте организации это будет отражено, как обязанность предоставления работником какого-то подтверждающего документа, то тогда работник будет обязан этот документ предоставить", – отметила представитель Минтруда.

Другие новшества Трудового кодекса, которые вступят в силу с 1 января, мы разбирали здесь.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber