Не больше трех месяцев: что стоит знать о работе на испытательном сроке

Чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. В министерстве труда и социальной защиты рассказали о нюансах.

Срок испытания – не дольше трех месяцев. В этот промежуток не учитывается период больничного, социальный отпуск, прогул. То есть в этих случаях испытательный срок приостанавливается, а потом продлевается.

Условие о предварительном испытании должно быть прописано в трудовом договоре или контракте. Если такая запись отсутствует, значит, работник принят без предварительного испытания.

Соответственно, наниматель не имеет права уволить работника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, если условие о нем не прописано в соглашении.

Еще стоит помнить, что трудовой договор с испытательным сроком (впрочем, как и без него) должен быть заключен в письменной форме. Иначе нельзя признать работника не выдержавшим испытание и уволить его по этой причине.

Сотрудник с испытательным сроком – тоже работник, которому полагается законное время отдыха и у которого есть установленный режим работы. За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность.

Полезно знать

Недавно Tochka.by рассказывала, что нужно знать сотруднику, отпуск которого попал под угрозу из-за срочного вызова на работу. В каких случаях его могут отозвать из запланированного отдыха, а когда он вправе отказаться без каких-либо последствий, читайте здесь.

А еще мы рассказывали о частых ошибках при заключении трудового договора. Важно проследить, чтобы в нем был прописан режим рабочего времени, размер заработной платы и конкретные даты ее выплаты, а также информация о продолжительности трудового отпуска.

Бывает, что во время отпуска вам не повезло и вы заболели. Как лучше поступить в таком случае, можно узнать в материале Tochka.by.

Про тонкости получения зарплаты – наличкой и/или на карту – мы также рассказывали ранее. Есть случаи, когда вы можете получить все налом.

При трудоустройстве на новое место обязательно узнайте, можете ли вы начать работу без испытательного срока.

А если часто бываете в командировках, то вам будет интересно узнать, кто и за что должен платить в таких деловых поездках.

>>>Больше новостей – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber