Viber 
Дзен 
В Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты назвали семь ошибок, которых нужно избегать при заключении трудового договора.
Ведь в дальнейшем даже одна из этих оплошностей может усложнить жизнь как работника, так и нанимателя.
Итак, топ-7 ошибок:
-
отсутствуют основные права и обязанности сотрудника и работодателя
-
отсутствуют сведения о режиме рабочего времени
-
не прописано место работы и структурное подразделение (при наличии)
-
нет размера заработной платы
-
не указаны конкретные даты выплаты зарплаты
-
отсутствуют сведения о продолжительности отпуска (основного и дополнительных)
-
нет подписей обеих сторон на каждой странице договора.
Иногда бывает, что в договоре не указан размер оклада и других составляющих частей зарплаты. Вместо этого стоит ссылка на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации. Таких моментов в Минтруда тоже советуют избегать при заключении трудовых договоров.
Ранее мы писали о том, когда отпуск можно заменить деньгами и как расторгнуть контракт на испытательном сроке.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber
