Выпускник колледжа не отработал распределение и теперь должен Br7 тысяч

Прокуратура Мстиславского района отправила в суд иск в интересах УО "Мстиславский государственный строительный колледж", чтобы взыскать с бывшего студента деньги, потраченные на его обучение. Об этом рассказали в Генпрокуратуре Беларуси.

Колледж решил обратиться в местную прокуратуру, чтобы получить деньги от выпускника, который не отработал распределение.

Как выяснилось, молодой человек из города Чаусы в 2021 году закончил учебное заведение по специальностям "Техническая эксплуатация подъемно-транспортных средств", "Эксплуатация и ремонт автомобилей", "Производство строительно-монтажных и ремонтных работ" за счет республиканского бюджета.

Что же пошло не так?

Его направили на распределение в одну из организаций Славгородского района, однако мужчина там проработал лишь около девяти месяцев. Вскоре он был уволен из-за прогулов без уважительной причины.

Об этом узнали в колледже и решили взыскать с парня деньги, потраченные на его обучение. Для этого руководство УО "Мстиславский государственный строительный колледж" обратилось в прокуратуру района, которая подала иск в суд.

После рассмотрения дела было принято решение взыскать с молодого человека сумму в Br6,9 тысяч, потраченные колледжем на его обучение. Кроме того, парню необходимо заплатить Br300 государственной пошлины. Решение суда уже вступило в законную силу.

Бонусы на распределении

Ранее портал Tochka.by писал о том, что выпускникам при распределении предоставляют ряд гарантий.

Наниматель обязан обеспечить работой по специальности и в соответствии с квалификацией. Причем возможно заключение контракта или бессрочного трудового договора.

Независимо от формы трудовых отношений работник защищен от увольнения на два года.

Никакого пробного периода

Работодатель не имеет права устанавливать молодым специалистам испытательный срок. Уволить распределенца нельзя даже за "несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации".

Продолжительный трудовой отпуск

Все молодые специалисты, попавшие на рабочие места по распределению, имеют право на 31 день отпуска. Педагогические работники – 45 дней.

Финансовая поддержка

Размер поддержки равняется сумме стипендии за последний перед выпуском семестр. Если распределенец стипендию не получал – выплатят из расчета социальной поддержки студентов.

Денежные средства работодатель обязан перечислить в течении календарного месяца со дня подписания контракта или трудового договора.

Пособие за переезд

Если выпускник переезжает в другой населенный пункт, он может рассчитывать на выплату в размере одного оклада. Еще 25% от оклада работодатель заплатит за каждого переехавшего члена семьи.

Должны возместить и транспортные расходы, включая грузоперевозки из расчета 500 кг на самого работника и 150 кг на каждого члена семьи.

А что с жильем?

А вот возмещение расходов за аренду или покупку жилья совсем необязательно. Если работодатель идет на такие меры привлечения молодого специалиста – это его собственная инициатива.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber