Можно ли сходить в отпуск четыре раза за год, рассказали в Минтруда

Может ли работник разделить трудовой отпуск на четыре или пять частей, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Обычно наниматели отправляют сотрудников на "каникулы" дважды в год. Но никто не запретит "разбить" отпуск на большее количество частей, если это допускается коллективным договором или соглашением.

Но есть нюанс: одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

А это значит, что, если, к примеру, у вас стандартных 28 дней "каникул" от работы, то сходить в отпуск вы можете максимум три раза за год: взять две недели отдыха за раз, а потом еще дважды по семь дней.

Минимальная продолжительность отпуска в Беларуси – 24 дня. Самые длинные "каникулы" – у педработников. В зависимости от обстоятельств, они составляют от 30 до 56 календарных дней.

За несоблюдение установленного порядка предоставления отпусков нанимателю будет грозить административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 кодекса об административных правонарушениях – штраф от двух до двадцати базовых величин (Br64 – Br640).

Что делать с остатками отпуска, если рабочий год заканчивается?

"Неотгуленная" часть отпуска может быть перенесена, а может быть заменена денежной компенсацией. Правда, для некоторых категорий работников заменять дни отдыха на допвыплаты запрещено. Речь идет о:

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:

Если наниматель вызовет своего сотрудника из отпуска, то "неотгуленная" часть будет компенсирована деньгами. Но такая "схема" разрешена только если человек уже сходил в этом году в отпуск минимум на две недели.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber