Viber 
Дзен 
Проект закона "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" существенно корректирует, прежде всего, Трудовой кодекс (ТК).
Парламент рассмотрел этот проект в первом чтении осенью прошлого года. Впереди его ждет еще одно чтение в Парламенте – весенняя сессия начнется в начале апреля.
Сам проект по-прежнему находится в центре внимания Минтруда. Так, в конце февраля 2023 года руководитель министерства Ирина Костевич обсудила с подчиненными этот проект на итоговой коллегии.
Дистанционка получит больше вариантов
Новый законопроект детализирует такую форму занятости, как дистанционная работа.
В ТК сейчас есть целая глава, посвященная дистанционке, под номером "25".
Предполагается внести в эту главу (а точнее, в статью 307 ТК) дополнение, по которому дистанционка может быть или постоянной, временной, или комбинированной.
Комбинированная дистанционка предполагает, что она будет чередоваться с работой по месту нахождения организации или фирмы, причем сменяться постоянно или временно.
Еще одно важное изменение, которое предлагает новый законопроект: условие о дистанционке наниматель и работник могут оговаривать как сразу, при приеме на работу, так и потом.
Меньше формализма – больше работы
С нанимателя могут снять одну обязанность после того, как ТК в новой редакции вступит в силу.
Сегодня, если работника на дистанционке нужно ознакомить с документами под роспись, наниматель может переслать ему эти бумаги по электронной почте.
При этом копии документов должны быть направлены работнику "в течение двух рабочих дней на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении".
Законопроект упрощает эти рабочие отношения. Саму необходимость направлять копии документов на бумажном носителе стороны вправе оговорить первоначально в соглашении.
День или два на диспансеризацию
Проект, который меняет трудовое законодательство, предлагает освобождать работника от труда для того, чтобы он мог спокойно пройти диспансеризацию.
Как это будет выглядеть на практике?
В зависимости от возраста работнику выделят один или несколько дней для диспансеризации с освобождением от работы.
Так, сотрудники 40+ получат для этого один рабочий день один раз в год. А работники, достигшие пенсионного возраста, а также работники, которым до пенсии остается пять лет – два рабочих дня и тоже один раз в год.
В любом случае за человеком сохранят и должность, и средний заработок.
Прохождение диспансеризации, конечно же, нужно будет подтвердить документами.
Обо всем этом будет сказано в новой статье 103.1 ТК "Гарантии для работников при прохождении диспансеризации".
Рабочая неделя, сокращенная на час
В ТК есть статья 265, в которой рассказывается (и закрепляется), кто из многодетных родителей и родителей с несовершеннолетними детьми-инвалидами вправе получить дополнительный свободный от работы день.
Новый проект закона предусматривает более гибкий подход в этом вопросе.
У таких родителей появится возможность по своему усмотрению, но по договоренности с нанимателем, заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час.
Деньги вместо молока и кефира
И еще одно немаловажное изменение. Как и остальные, оно начнет действовать только тогда, когда новый законопроект вступит в силу.
По желанию работника вместо молока ему могут начислять деньги на карточку.
Поясним: людям, чьи условия труда вредны или опасны, выдают молоко в качестве компенсации (статья 225 ТК). С весны прошлого года молоко им стали заменять кефиром, сыром или творогом.
В скором времени вместо продуктов наниматель будет выдавать денежную компенсацию – опять же, по желанию самих работников.
Размер и порядок таких выплат должен определить Совмин.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber
