Слесари нужнее айтишников: что происходит на рынке труда

О трендах и тенденциях, наметившихся в конце года на рынке труда Беларуси, рассказала на конференции "Рабочий персонал – 2024: проблемы и решения" директор rabota.by Светлана Шапорова.

Она занимается аналитикой этой сферы порядка 15 лет.

Перед многочисленной аудиторией, в основном состоящей из руководителей кадровых служб, директор rabota.by обрисовала картину текущего положения на рынке труда.

Рассказываем главное.

Проблем в экономике нет

По словам Светланы Шапоровой, сегодня ситуация достаточно стабильная. Это подтверждается вакансиями 100 тыс. компаний и более 2,6 млн резюме, размещенными на портале.

"Сейчас даже идет рост, точнее – восстановление экономики Беларуси: за прошлый год количество вакансий увеличилось на 42%. Повышается оно и в 2024-м", – отметила Шапорова.

Аналитик добавила, что если бы компании не развивались, не открывались новые предприятия, то количество вакансий падало бы.

"Как только появляется некая турбулентность, еще даже не подтвержденная макроэкономическими показателями, предприятия сокращают набор персонала, не открывают новые позиции. Этот тренд всегда четко прослеживается по количеству вакансий", – пояснила она.

Шапорова подчеркнула, что острого кадрового голода, который просматривался на рынке труда Беларуси в конце 2023-го, сегодня нет. Если год назад количество резюме в базе упало, то сейчас оно растет.

"В 2024-м ситуация с количеством резюме начинает меняться. И график даже пересекся с данными по вакансиям, чего не было в прошлом году", – рассказала директор rabota.by.

Дефицит персонала

Говоря о поиске сотрудников в целом, Светлана Шапорова отметила, что рынок труда неоднороден. Например, по персоналу картина для работодателей остается сложной.

Во-первых, даже на фоне непростого 2023 года число вакансий уверенно растет. Во-вторых, динамика резюме по этим позициям слабее.

"Давайте называть вещи своими именами: мы живем в период дефицита персонала. Это не огульная ситуация по всему рынку, а лишь по определенным профессиональным областям", – пояснила Шапорова.

Напомним, что на круглом столе, где недавно побывала Tochka.by, темой обсуждения стал, например, острый кадровый голод в общепите.

Айтишники уже не нужны

По словам Шапоровой, упавший индекс конкуренции (количество резюме к вакансиям) подтверждает, что компании больше всего испытывают нехватку именно рабочего персонала.

Количество резюме на одну вакансию в этом сегменте упало заметно сильнее. Если индекс конкуренции ниже четырех, то можно говорить об острой нехватке кадров. И эти "красные флажки" висят по многим специальностям.

Рабочий персонал в структуре вакансий занимает первое место – 23,9%. А доля резюме по этому сегменту лишь на третьем месте (17,5%) – после продаж (19,2%) и обслуживания (17,8%).

"Если ранее, как правило, в ней всегда занимала первые места профессиональная сфера «продажи», а следом шла IT-сфера, то теперь нет. Продажи на втором, а IT-технологии ушли далеко – на 9–10-е места", – обрисовала новые реалии аналитик.

Удерживать, а не нанимать

Когда компании испытывают проблемы с набором персонала, то начинают удерживать имеющихся людей. В том числе – поднимая зарплаты.

"Потому что удержание дешевле, экономически выгоднее, чем наем новых сотрудников", – напомнила аксиому Светлана Шапорова.

Именно это и происходит сейчас на рынке: по ее словам, пик прироста медианной зарплаты пришелся на весну. Тогда он составил 50%. Сейчас этот рост не так велик.

Причем по Беларуси уровень предлагаемых ЗП растет даже сильнее, чем желаемая плата в резюме.

Но не у всех. К примеру, в среднем предложение и спрос по категории "водитель" сравнялись в районе Br2000. При этом запросы в резюме выросли куда сильнее (на 33%), чем возможности потенциальных работодателей (+21%).

А вот слесарям и сантехникам хотелось бы получать в среднем куда больше, чем им предлагают. И такой разрыв катастрофически увеличивается, что намекает на усугубляющуюся проблему с наймом персонала по указанным профессиям.

И низкий индекс конкуренции это подтверждает.

Предлагаемые зарплаты растут не у всех

Светлана Шапорова отметила, что, несмотря на общий кадровый голод, за последний год динамика предлагаемых заработных плат была разнонаправленной.

В некоторых профессиональных сферах средний уровень в объявлениях о найме вырос очень сильно (в лидерах торговля и транспорт – на 29 и 28,7% соответственно), в других – практически не изменился (если брать в расчет официальную инфляцию).

"При этом в розничной торговле, если говорить об абсолютных цифрах, медианные зарплаты находятся на низком уровне. Это касается также общепита, обслуживания: в этих сегментах довольно сложно подбирать персонал, потому что они проигрывают схожим сферам – ведь борьба идет за одного и того же человека", – заявила эксперт.

Шапорова привела конкретный пример: один и тот же мужчина с водительскими правами может работать как официантом, так и курьером, водителем, грузчиком, таксистом.

"Кадры из профессиональной группы «Рабочий персонал» остаются наиболее востребованы на рынке труда. Несмотря на рост зарплат и активности соискателей, дефицит персонала остается значимой проблемой", – отметила директор rabota.by.

Она добавила, что сегодня, размышляя над открытием нового производства, особенно на периферии, инвестор должен задуматься над тем, где взять рабочих. Ведь уже сейчас белорусские предприятия, борясь с кадровым голодом, переходят на вахтовый метод.

Резюмируя, аналитик напомнила руководителям кадровых служб, что уровень безработицы в Беларуси опустился до рекордного уровня – 2,9%. То есть людей, ищущих работу, сейчас значительно меньше, чем год, а тем более – три года назад. Это должно сподвигнуть владельцев и директорат к тому, чтобы стремиться сохранить персонал.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber