Куда и кем хотят пойти работать подростки – опрос

База сайта rabota.by насчитывает сегодня почти 22 тыс. резюме от белорусов в возрасте от 17 лет и младше.
Куда и кем хотят пойти работать подростки – опрос
Фото: aerogondo2 / Shutterstock.com

Из белорусов в возрасте до 17 лет наиболее активны в плане поиска работы минчане, а одними из самых предпочтительных профессий для них являются официант и продавец.

Эти и другие данные о молодых соискателях приводит сайт rabota.by. Аналитики также дали ряд рекомендаций, которые важны для молодых людей при приеме на работу.

Молодежь берется за работу

На сайте rabota.by представлены почти 22 тыс. резюме от соискателей в возрасте от 17 лет и младше.

При этом чуть менее 60% резюме подали соискатели, которым уже исполнилось 17 лет.

А если учитывать гендерный признак, то 57,5% резюме подали девушки, 42,5% – парни.

Фото предоставлено rabota.by

Наиболее активные в плане поиска работы подростки живут в Минске – на столицу приходится 51% поданных резюме.

Далее в тройке лидеров идут Брест и Брестская область (11%), Гомель и Гомельская область (10%).

Фото предоставлено rabota.by

Среди популярных графиков работы – полный день (44,5%) и сменный (28%) графики работы.

При этом на вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости, отмечают аналитики сайта rabota.by.

Какие профессии выбирает молодежь

В список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки до 17 лет, вошли:

  • официант, бармен, бариста
  • продавец-консультант, продавец-кассир
  • курьер
  • менеджер по продажам или по работе с клиентами
  • промоутер
  • упаковщик, комплектовщик
  • уборщица, уборщик
  • администратор
  • грузчик
  • оператор call-центра
  • специалист контактного центра.

Если говорить про вакансии, на которые подростков до 17 лет приглашают чаще всего, то по первым двум позициям интересы соискателей и нанимателей совпадают.

Фото предоставлено rabota.by

Особенности приема молодежи на работу

Из-за нехватки молодого трудоспособного населения, что обусловлено в первую очередь демографической "ямой" 90-х годов, наниматели чаще стали обращать внимание на несовершеннолетних соискателей.

При найме таких работников нужно помнить о юридических аспектах – они в равной степени важны для обеих сторон по трудовому договору, напоминает rabota.by.

Прежде всего, нужно помнить, что наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Договор может быть заключен и с подростком от 14 лет, если на это согласен один из родителей (усыновителей, удочерителей или попечителей).

Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

Для работников моложе 18 лет вводится сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Фото: Ground Picture / Shutterstock.com

Предварительное испытание при заключении договора не устанавливается для работников до 18 лет.

В Беларуси существует перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет и которые не вредят их здоровью и не мешают обучению.

Запрещается, чтобы несовершеннолетние поднимали и перемещали вручную тяжести, которые превышают установленные для них предельные нормы, отмечают специалисты rabota.by.

Работников до 18 лет также нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Отпуска и оплата труда молодых работников

Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Работник до 18 лет может уйти в отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы, при этом производить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск лицам в таком возрасте нельзя.

Для работников до 18 лет установлены свои нормы выработки исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников.

Работники до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы должны получать оплату как при полной продолжительности.

При этом, если работники до 18 лет допущены к сдельным работам, их работа должна оплачиваться как у взрослых работников

Фото: Konstantin Chagin / Shutterstock.com

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber

Загрузка...

Нет больше страниц для загрузки

Нет больше страниц для загрузки