Viber 
Дзен 
В жизни бывают разные ситуации, а может случиться и так, что придется отказаться от отпуска. Однако это не значит, что заветные дни отдыха "сгорят".
Адвокат рассказал, в каких случаях сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если кратко, то все просто, однако есть несколько важных нюансов.
Причем получить финансовую компенсацию не только реально, но еще и вполне законно.
Такая практика прописана в ст. 161 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, где говорится, что часть отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной выплатой. Важно отметить, что это решение принимается на основании соглашения между работником и нанимателем.
Если отпуск под силу разделить на части, то одна из них может быть заменена денежной компенсацией. Но при условии, что работник за трудовой год использовал для отдыха не менее 21 дня.
Когда могут отказать в денежной компенсации за отпуск?
Также в законе прописано, в каких случаях сотруднику могут отказать в финансовой компенсации неиспользованных дней отпуска.
Выбрать деньги вместо отдыха не получится, если отпуск предоставлен авансом, беременным женщинам и работникам, признанными инвалидами. Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией отпусков лицам моложе 18 лет и людям за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Еще один важный момент. Если работник отказывается использовать отпуск без веских законных оснований, то, в соответствии со ст. 173 ТК Беларуси, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию. Есть исключения – они прописаны в ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
