Прогулял на удаленке – уволят ли за такое, ответил адвокат

Белорусы задаются вопросом, могут ли их уволить за прогул на удаленке. На это ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев "Аргументам и фактам".

Он отметил, что способы и периодичность рабочих контактов сотрудника, который выполняет обязанности дистанционно, с нанимателем прописываются в трудовом договоре и локальных правовых актах. Это закреплено в Трудовом кодексе (ТК).

К тому же на удаленщиков все также распространяются нормы продолжительности рабочего времени и отдыха.

"Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание … без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора", – пояснил адвокат.

Тогда человека могут привлечь к установленной ответственности вплоть до увольнения.

Поэтому прежде чем поменять формат работы на дистанционный, нужно продумать все возможные нюансы и согласовать их с нанимателем, прописав в трудовом договоре.

Удаленка в Трудовом кодексе

Понятие "удаленная работа" появилось в Трудовом кодексе Беларуси в январе 2020 года. Под ним понимают "работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя".

При том ТК предусматривает два варианта удаленки. Это дистанционная работа и работа на дому. Они различаются только местом, где будет трудиться человек. В первом варианте в допсоглашении к договору прописывается, что работник сам выбирает "место осуществления трудовой деятельности", а во втором указывается домашний адрес сотрудника.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber