Итоги января-марта: год начался с роста количества вакансий

Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги 1 квартала 2023 года.

Январь 2023 года принес небольшое увеличение количества вакансий относительно декабря прошлого года – плюс 1,5%. Далее в феврале и марте также наблюдался рост вакансий месяц к месяцу. Вместе с тем можно отметить, что на протяжении всего первого квартала прослеживалась положительная динамика по увеличению количества предложений для соискателей.

В первом квартале текущего года наибольшее снижение (относительно 1 квартала 2022 года) произошло в следующих профессиональных областях:

"Информационные технологии, интернет, телеком": -46,5%;
"Управление персоналом, тренинги": -35,4%;
"Банки, инвестиции, лизинг": -23,4%;
"Искусство, развлечения, масс-медиа": -12,9%;
"Маркетинг, реклама, PR": -12,0%.

Также в первом квартале в некоторых профессиональных сферах возросло количество вакансий относительно 1 квартала прошлого года. Наибольшее увеличение произошло в следующих областях:

"Начало карьеры, студенты": +32,3%;
"Домашний персонал": +31,9%;
"Строительство, недвижимость": +22,4%;
"Рабочий персонал": +14,5%.

Из этого следует, что спрос на "синие воротнички" и другие рабочие специальности сохраняется, а вот для профессионалов из ИТ-сферы, управления персоналом, маркетинга и развлечений количество вакансий уменьшилось за последний год.

В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: "Продажи" (37% от общего количества вакансий), "Начало карьеры, студенты" (18,3%), "Рабочий персонал» (15,6%) и "Транспорт, логистика" (15,1%). В сравнении с январем-мартом прошлого года, доля этих специализаций в структуре резюме увеличилась. Сфера ИТ опустилась еще ниже – на седьмую строку.

Порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (50,8%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено около 31% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в первом квартале.

Как год начался для соискателей

В январе у соискателей был период затишья, и количество резюме снизилось на 7,0% в сравнении с декабрем 2022-го. Однако с февраля резюме начали увеличиваться и интерес к поиску работы среди соискателей сохранился.

В первом квартале в сравнении с январем-мартом прошлого года часть соискателей была особенно активна, что отразилась на наибольшем приросте резюме в следующих профессиональных областях:

"Информационные технологии, интернет, телеком": +39,3%;
"Начало карьеры, студенты": +21,9%;
"Продажи": +15,2%;
"Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия": +15,5%.

В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и молодые специалисты (30,3% от всех размещенных резюме в 1 квартале), за ними в "топ-5" входят соискатели из таких сфер, как:

"Продажи" (14,1%);
"Информационные технологии, интернет" (8,4%);
"Административный персонал" (7,7%);
"Транспорт, логистика" (5,9%).

Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске, а также Брестской области.

Произошло ли снижение конкуренции?

Средняя конкуренция по итогам января-марта составила порядка 8,4 резюме на одну вакансию. Если проводить сравнение с ушедшим годом, то конкуренция снизилась – 2022 год завершился с конкуренцией 9 резюме на одну вакансию. Максимального уровня в прошлом году этот показатель достиг в апреле – 11,2 резюме.

Если рассматривать конкуренцию в разрезе специализаций, то больше всего между собой приходится конкурировать студентам и специалистам без опыта работы. Примечательно, что за последний год сильнее всего – свыше, чем в 2 раза – увеличилась конкуренция среди ИТ-специалистов.