Могут ли не пустить в отпуск, если его утвердили заранее, – адвокат ответил

В Белорусскую республиканскую коллегию адвокатов обратилась жительница Минска, которую не пустили в отпуск.

Как рассказала женщина, график отдыха составили заранее, а начальник был в курсе.

Но ближе к ее отпуску заболел один из сотрудников и директор не отпустил минчанку, обосновав это тем, что "все равно никуда не едешь".

Законны ли такие действия работодателя?

По словам адвоката Дианы Кулешовой, график отпусков является обязательным как для нанимателя, так и для работника.

Поэтому если он был запланирован, то руководитель обязан предоставить отдых в установленный срок.

Можно ли перенести отпуск?

Перенести его на более позднее время можно только по взаимному согласию между работником и нанимателем.

Если сотрудник настаивает на своем, вне зависимости от того, будет он в это время в стране или за ее пределами, начальство обязано его отпустить.

"Если вы не согласны с предложением нанимателя, то он не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши планы – это нарушение", – подчеркнула адвокат.

В таких случаях можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, а также в его территориальные подразделения.

Ранее в Минтруда рассказали, какие расходы возместят в командировке. У сотрудников бюджетных и частных компаний одинаковые гарантии и выплаты в случае рабочих поездок. Но есть ряд нюансов, которые надо знать всем.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber