Viber 
Дзен 
По закону, ненормированный рабочий день обозначает, что сотрудник может иногда выполнять свои обязанности сверх установленной нормы.
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, на каких условиях наниматель должен организовывать ненормированную работу. Подробности приводит БелТА.
Могут и уволить
Установить сверхурочный график могут как при приеме на работу, так и после.
Во втором случае это будет рассматриваться как изменение существенных условий труда. Тогда у нанимателя должны быть обоснованные причины: производственные, организационные или экономические. А сотрудника о переходе на новый график нужно предупредить заранее, самый поздний срок – за месяц.
Если работник согласен, с ним заключают допсоглашение, которое вносят в контракт. Если не согласен – его уволят и выплатят двухнедельную среднюю зарплату.
Кому дадут еще один отпуск?
Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, подчеркнули в Минтруда.
При этом сотрудникам, которые работают сверх нормы, положен дополнительный отпуск – до семи календарных дней.
Для бюджетников все эти условия прописаны в постановлении Совмина от 18 марта 2008 года №408 "О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день".
Кому не установят график сверх нормы?
Устанавливать ненормированный график нельзя:
- работникам до 18 лет
- работникам от 14 до 18 лет, которые учатся в школах и колледжах и работают во время учебного года в свободное от уроков/пар время
- инвалидам I и II группы
- работающим, а также временно направленным в зоны эвакуации (отчуждения)
- совместителям
- тем, у кого установлен режим рабочего времени при сменной работе
- работникам с суммированным учетом рабочего времени
- сотрудникам со сдельной оплатой труда
- тем, кто занят на работе неполное время.
При этом сотруднику могут установить график сверх нормы по устному приказу нанимателя, даже не получив согласия работника.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наш Telegram
